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L'outil pour évaluer avec précision la valeur des gens pour votre entreprise

La plupart des difficultés rencontrées par les dirigeants d'entreprise peuvent être attribuées à des relations qu'ils entretiennent avec des gens qui n’opèrent pas au bon niveau d’efficacité, ou qui n'ont pas le bon état d’esprit. Ces personnes peuvent être des employés, des partenaires, des associés, des fournisseurs, des clients, etc.

Pour surmonter de telles situations, il est important que le dirigeant développe son aptitude à « lire les gens ».

Cette compétence est si essentielle que d’en être privée peut l’amener à fonctionner tel un éléphant dans un magasin de porcelaine.

Voici dix situations ; sept sont des écueils et trois sont désirables pour la bonne conduite des affaires.

Savoir plus
10th
Team Maker
RH mètre Performeur
9th
RH mètre Top Contributeur
RH mètre Top Exécutant
8th
RH mètre Contributeur
RH mètre Exécutant Assidu
7th
RH mètre Top Team Player
RH mètre Exécutant Dévoué
6th
RH mètre Team Player
RH mètre Exécutant
5th
RH mètre Pion
RH mètre Exécutant Passable
4th
RH mètre Pion Plombé
RH mètre Exécutant Médiocre
RH mètre Pion Cassé
RH mètre Personne à Problèmes
RH mètre Source d'ennuis
RH mètre Personne Toxique
RH mètre Team Killer

En étant capable d'identifier ces différents types de collaborateurs et en agissant en conséquence, vous pouvez vous faciliter la vie de dirigeant et permettre à votre entreprise de prospérer. Avec une équipe de collaborateurs de haut calibre, plutôt que de passer votre temps à éteindre des incendies, vous pourrez l'investir dans ce qui compte le plus pour vous.

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