RH-Assessment 

  • Adéquation professionnelle – Ade-Pro

Ade-Pro est un système d’évaluation très poussé des caractéristiques et qualités d’un candidat qui ont une incidence sur son efficacité au travail. Les résultats du test indiquent à quel point un candidat est apte au poste proposé, ses forces et faiblesses, et donnent des indications précises sur comment gérer le candidat efficacement dans sa fonction. Ade-Pro vous permet de comprendre et de prédire les difficultés qui pourraient apparaître par la suite et comment les éviter. 

  • ​Potentiel humain – RH-Pot

Les qualités humaines inhérentes à la personne sont ses «outils» qui lui permettent d’obtenir des résultats.

RH-Pot permet d’évaluer le potentiel humain d’une personne et ainsi savoir avec précision sa vraie valeur pour votre entreprise. RH-Pot est un outil très puissant pour mettre la bonne personne au bon endroit.

  • ​Performance Due Diligence

Les résultats d’un candidat à l'avenir seront à l’image de ses réalisations passées. Performance Due Diligence est une méthode pour vérifier soigneusement la productivité et les résultats d'un candidat dans ses emplois précédents pour ne sélectionner que celui qui sera une valeur ajoutée pour votre entreprise.

  • ​Entretiens annuels d’évaluation

Les entretiens annuels d’évaluation classique ne conviennent plus aujourd’hui. Ils sont chronophages, source de stress et de frustrations pour les parties concernées. RH-mètre a développé une méthode qui permet d’avoir des entretiens plus constructifs ou l’accent n’est pas mis sur comment corriger les faiblesses mais au contraire sur comment mettre en exergue leurs forces et les aider à les utiliser plus.