Deux regards, plusieurs usages.

Aucun test ne peut dire qui est une personne. Le Human Potential Assessment nous aide à explorer les approches qu’elle tend à adopter face aux problèmes et aux défis : sa « boîte à outils » quotidienne pour faire face aux situations.

Dans un recrutement, l’assessment apporte des informations sur la manière dont une personne pourrait aborder le travail et interagir avec l’équipe. Pour un collaborateur en poste, il peut nourrir un échange sur ses approches habituelles : là où elles lui sont utiles, et là où une autre réponse pourrait être plus appropriée.

Les deux prestations utilisent le même Human Potential Assessment. JobFit fournit une analyse approfondie et un rapport complet au regard du rôle et de ses exigences. Quick JobFit est une prestation plus limitée et moins coûteuse, assortie d’un rapport succinct.

Si l’analyse initiale révèle un écart important avec le rôle, nous en expliquons les raisons principales et nous arrêtons là, sans produire le rapport JobFit complet. Si l’écart est moins marqué, vous recevez le rapport succinct et choisissez d’arrêter ou de poursuivre avec JobFit, au tarif JobFit.

La décision finale revient à l’employeur.

Map & Match aide à identifier les activités qui mobilisent les talents d’une personne et lui donnent de l’énergie, ainsi que celles qui lui coûtent de l’énergie. Un assessment individuel peut être utile sans évaluer toute l’équipe.

Un atelier d’équipe ciblé

Lorsque les membres de l’équipe ont réalisé l’assessment, nous pouvons animer un atelier pour mieux comprendre les façons de travailler de chacun et explorer les complémentarités. Le mandat précise les participants et les questions abordées.

Certaines décisions demandent des informations complémentaires. Lorsque c’est pertinent, nous pouvons organiser des assessments complémentaires auprès de prestataires spécialisés, notamment des tests d’aptitudes cognitives.

Avant de les intégrer à une mission, nous convenons avec vous de leur objectif, de leur pertinence pour le rôle, du prestataire et de la manière dont les résultats seront interprétés.