Twee invalshoeken, meerdere toepassingen.

Geen enkele test kan zeggen wie iemand is. Het Human Potential Assessment helpt ons te onderzoeken hoe iemand problemen en uitdagingen doorgaans aanpakt: de ‘gereedschapskist’ die deze persoon in het dagelijks leven gebruikt om met situaties om te gaan.

Bij werving en selectie biedt het assessment informatie over hoe iemand het werk mogelijk zal aanpakken en met het team zal omgaan. Voor iemand die de functie al vervult, kan het een gesprek op gang brengen over de gebruikelijke aanpak: in welke situaties die helpt en wanneer een andere reactie nuttiger zou zijn.

Beide diensten maken gebruik van hetzelfde Human Potential Assessment. JobFit biedt een grondige analyse en een uitgebreid rapport, afgestemd op de functie en de bijbehorende vereisten. Bij Quick JobFit is de dienstverlening beperkter van omvang en ontvangt u tegen een lagere prijs een beknopt rapport.

Als de eerste analyse wijst op een groot verschil tussen het profiel van de persoon en de functievereisten, lichten we de belangrijkste redenen toe. We ronden de analyse dan af zonder een uitgebreid JobFit-rapport op te stellen. Is het verschil minder groot, dan ontvangt u het beknopte rapport. U kiest vervolgens zelf of u het daarbij laat of doorgaat met JobFit, tegen het JobFit-tarief.

De uiteindelijke beslissing blijft bij de werkgever.

Map & Match helpt in kaart te brengen welke activiteiten een beroep doen op iemands talenten en die persoon energie geven, en welke activiteiten energie kosten. Een individueel assessment kan nuttig zijn zonder dat het hele team een assessment doorloopt.

Een gerichte teamworkshop

Wanneer de teamleden het assessment hebben doorlopen, kunnen we een workshop begeleiden. Daarin leren ze elkaars manier van werken beter begrijpen en onderzoeken ze hoe ze elkaar kunnen aanvullen. Bij het vastleggen van de opdracht spreken we af wie deelneemt en welke onderwerpen aan bod komen.

Sommige beslissingen vragen om aanvullende informatie. Wanneer dat zinvol is, kunnen we via gespecialiseerde aanbieders aanvullende assessments organiseren, waaronder tests van het denk- en redeneervermogen.

Voordat we deze assessments in een opdracht opnemen, spreken we met u af wat het doel is, waarom ze relevant zijn voor de functie, welke aanbieder ze uitvoert en hoe de resultaten worden geïnterpreteerd.