APPUI SUR CERTAINES ÉTAPES
À vos côtés sur les parties convenues
Clarification du rôle, annonce, tri, assessment ou entretiens, selon ce qui est convenu pour votre mission.
RECRUTEMENT
Quand un recrutement demande plus que des CV et des entretiens.
Associez-nous à certaines étapes ou confiez-nous tout le processus, du poste défini aux candidats à considérer.
Il est difficile de distinguer une présentation convaincante de la preuve qu’une personne peut faire le travail.
LE PROCESSUS · PRODUCTIVITÉ ANTÉRIEURE VÉRIFIÉE TOUT AU LONG
D’un poste clairement défini à des candidats à considérer
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01
Comprendre le poste
Nous clarifions avec vous le besoin, les résultats attendus et le contexte de travail.
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02
Trouver et attirer des candidats
Nous identifions où se trouvent les candidats pertinents et vous aidons à rédiger une annonce claire.
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03
Trier les candidatures
Sur notre plateforme en ligne, les candidats répondent à des questions propres au poste : résultats passés, motivations et exigences.
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04
Évaluer les candidats retenus
Un Human Potential Assessment éclaire la façon dont un candidat pourrait aborder le travail et l’équipe.
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05
Vérifier la productivité passée
Nous vérifions les résultats et la contribution personnelle des candidats, à cette étape et à la suivante.
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06
Entretien
Nous rencontrons les candidats retenus et examinons leurs exemples.
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07
Présenter les candidats sélectionnés
Généralement un ou deux, avec un rapport sur les éléments probants et les points à approfondir.
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08
Votre décision
La décision d’embauche vous appartient. L’assessment n’est jamais un filtre automatique.
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09
Sur demande
Accompagnement à l’intégration
Nous accompagnons la nouvelle recrue dans son installation, sur une durée adaptée à sa situation.
Choisissez l’accompagnement dont vous avez besoin
Nous accordons une attention particulière à la productivité antérieure : ce que les candidats ont réalisé, leur contribution personnelle et ce qui peut être vérifié.
APPUI SUR CERTAINES ÉTAPES
MISSION DE RECRUTEMENT COMPLÈTE
Du besoin à votre décision
Nous menons le processus jusqu’à un ou deux candidats solidement étayés et un rapport écrit.
ACCOMPAGNEMENT À L’INTÉGRATION
Sur demande
Accompagnement à l’intégration
Possible après l’une ou l’autre forme d’accompagnement, sur une durée adaptée à la situation de la recrue.
CONTACT
Commencez par la situation à laquelle vous faites face
Décrivez-nous brièvement la décision que vous devez prendre au sujet d’un candidat, d’un collaborateur ou d’une équipe. Nous pourrons ensuite voir ensemble si RH-mètre peut vous être utile et ce qu’une mission impliquerait.
Merci. Votre message a bien été envoyé.
Votre message n’a pas pu être envoyé. Vérifiez les champs et réessayez.
Votre message n’a pas été envoyé : l’adresse e-mail n’est pas valide. Corrigez-la et réessayez.
Pour une première prise de contact, merci de décrire la situation sans joindre de CV ni de rapports d’assessment. Si des documents s’avèrent nécessaires, nous conviendrons ensemble d’un moyen approprié pour les partager. Vos coordonnées servent uniquement à répondre à votre demande. Voir notre politique de confidentialité.