Assessments die u helpen bij beslissingen over medewerkers en kandidaten.
U overweegt iemand aan te werven, of u wilt beter begrijpen hoe een medewerker met moeilijkheden omgaat.
We beginnen bij de situatie, het werk en de beslissing die u moet nemen. Pas daarna kiezen we een passend instrument.
Een assessment doet geen uitspraak over iemands waarde als persoon.
We leggen onze interpretatie van de resultaten aan de persoon voor. Die kan de interpretatie bevestigen, nuanceren of tegenspreken, eigen ervaringen toelichten en voorbeelden geven. Samen bespreken we de resultaten om tot een gedeeld begrip te komen.
Bespreek uw situatie- Informatie, interpretatie, beslissing: we maken een onderscheid tussen de informatie uit het assessment, onze interpretatie daarvan en uw beslissing.
- Bekeken in de context: de resultaten worden geïnterpreteerd in functie van de vereisten van de job, het concrete werk, relevante ervaring en gesprekken met de betrokken personen.
- Afspraken per opdracht: wat de opdracht omvat, wat u ontvangt, wie waarvoor verantwoordelijk is, wat de kosten zijn, welke informatie nodig is en wie welke informatie ontvangt.
Wat een assessment wel en niet kan
Een assessment alleen toont niet aan of iemand bekwaam is en biedt geen garantie voor toekomstige prestaties.
Beginnen bij de beslissing
We nemen uw situatie, het werk en de beslissing die u moet nemen als uitgangspunt.
Eerder behaalde resultaten eerst
In alle gevallen vertrekken we eerst van de vraag of de persoon bekwaam is om het werk uit te voeren. Dat onderzoeken we aan de hand van eerder behaalde resultaten, die we verifiëren.
Hoe iemand doorgaans handelt
Hoe iemand problemen oplost, omgaat met overeenstemming en meningsverschillen, reageert op kritiek, leert en samenwerkt.
U beslist
De uiteindelijke beslissing blijft bij de werkgever of de leidinggevende.
Human Potential Assessment en Map & Match
Of u kiest voor het ene assessment, het andere of een combinatie van beide, hangt af van de vraag die u wilt onderzoeken. U hoeft ze niet te combineren.
Ontdek onze assessmentsVan een duidelijk functieprofiel tot een onderbouwde selectie van kandidaten
U kunt ons inschakelen voor bepaalde stappen of ons het volledige wervings- en selectietraject toevertrouwen.
Bekijk het wervingstrajectVertel ons over uw situatie
Beschrijf kort welke beslissing u moet nemen over een kandidaat, een medewerker of een team. Dan bekijken we samen of RH-mètre u kan helpen en wat de opdracht zou inhouden.
Dank u. Uw bericht is verzonden.
Uw bericht kon niet worden verzonden. Controleer de velden en probeer het opnieuw.
Uw bericht is niet verzonden: het e-mailadres is niet geldig. Verbeter het en probeer het opnieuw.
Beschrijf in uw eerste bericht uw situatie, zonder cv’s of assessmentrapporten mee te sturen. Als we documenten nodig hebben, spreken we samen af hoe u die het best kunt delen. We gebruiken uw gegevens alleen om uw vraag te beantwoorden. Zie onze privacyverklaring.